forum.lex.bg

Може ли някой да ме информира как точно става законното освобождаване на служител в отпуск по майчинство, когато обектът, в който е регистриран прекратява дейност, а служителят неможе да бъде прехвърлен в друг обект.
Благодаря ви!

Кт предвижда закрила в определени хипотези,посочени в чл.333,като ал.6 посочва,че "Работничка или служителка,която ползва отпуск за бременност и раждане,може да бъде уволнена само на основание чл.328,ал.1,т.1, а това е именно закриване на предприятието /ако това имате в предвид под прекратяване на дейност/