Страница 1 от 1
Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
31 Окт 2014, 21:43от alexandar25
Заповедта е мотивирана така;
Причина за прекратяване на трудовия договор;
" във връзка с изменение на щатно длъжностно разписание от ....2014 и проведен подбор във вр. с 329 от КТ"
Отделно от това, на служителят не са му искани никакви доказателства страда или не от заболявания описани в Наредба 5.
Също така, няма извършен никакъв подбор.
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
02 Ное 2014, 09:10от nora00
Според мен, при така изнесените факти, уволнението би могло да бъде отменено от РС. Без да се занимавам с трудови дела, имам спомен, че спора може изобщо да не се гледа по същество. Това, във връзка с Наредбата.
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
02 Ное 2014, 18:15от alexandar25
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
20 Ное 2014, 10:55от alexandar25
Някой други мнения?
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
20 Ное 2014, 11:16от bird_of_paradise
Извинявай, но за 20 дни не успя ли сам да си изградиш мнение?
Ако тази заповед бъде обжалвана резултата няма да е в полза на работодателя ( след като искаш "друго" мнение).
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
20 Ное 2014, 11:30от alexandar25
Изградих си, ама ...така съм по сигурен.
Благодаря ти!
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
21 Ное 2014, 12:39от alexandar25
Длъжен ли е работодателят да събере предварително информация за това, дали определените за уволнение работници страдат от някой от болестите описани в Наредба 5 ?
Чета Р на ВКС и смятам, че няма единна практика по въпроса. Един състав приема, че ако не е събрал тази информация и работникът не страда от някоя от болестите това обстоятелство е ирелевантно за процеса по оспорване на уволението.
Други напротив: ако не е събрано доказателство преди уволнението,че работника страда или не от някоя от болестите , заповедта за уволнение се отменя на това основание.
Наредбата в ал. 2 говори за предварително събиране на информация от служителите определени за уволнение?
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
21 Ное 2014, 12:58от Melly
alexandar25 написа:Длъжен ли е работодателят да събере предварително информация за това, дали определените за уволнение работници страдат от някой от болестите описани в Наредба 5 ?
Чета Р на ВКС и смятам, че няма единна практика по въпроса. Един състав приема, че ако не е събрал тази информация и работникът не страда от някоя от болестите това обстоятелство е ирелевантно за процеса по оспорване на уволението.
Други напротив: ако не е събрано доказателство преди уволнението,че работника страда или не от някоя от болестите , заповедта за уволнение се отменя на това основание.
Наредбата в ал. 2 говори за предварително събиране на информация от служителите определени за уволнение?
Не спираш да ме изумяваш...
Re: Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?
Публикувано на:
21 Ное 2014, 21:07от neutralen
Шанса е 50 %
