forum.lex.bg

Някой може ли да ми каже: ако аз съм в болнични от 12.12.2007 г. до около 22.03.2006 г, парите за обезщетението работодателят ли ще ми ги дава, или мога по новите наредби по личната си сметка да ги получавам?И дали мога веднага след отпуска си по болест да напусна работа - така или иначе по здравословни причини не мога да остана там повече?
Благодаря предварително!

Парите си ще ги получавате по стария ред, т.е. от работодателя, а да напуснете с предизвестие можете по всяко време. Но ако искате напускането да е по здравословни причини (по чл.325, т.9 от КТ ако не греша) ще трябва да имате предписание за трудоустрояване или решение на ТЕЛК за определени противопоказания за работа, за да може работодателя ви ако не може да ви предложи по лека работа да прекрати трудовото ви правоотношение и да ви заплати обезщетение.

Само да допълня колежката:
При наличието на ЕР от ТЕЛК ще можете да прекратите ТПО на основание чл.325, т.9 от КТ без предизвестие (т.е. само с уведомление до работодателя), освен ако при него има друга подходяща за Вас работа и Вие сте съгласен да я заемете (но това е въпрос на изцяло Ваша преценка). Иначе обезщетението, което самият работодател следва да Ви изплати (то няма нищо общо с евентуални плащания от общественото осигуряване т.е. от осигурителните Ви правоотношения!), е регламентирано в чл.222, ал.2 от КТ и е в размер на на Вашето БТВ за 2 месеца, като бившият Ви работодател е длъжен да Ви го изплати при наличието на две предпоставки:
1. да имате най-малко 5 години трудов стаж (може и да не е при него!) и
2. през последните 5 години трудов стаж да не сте получил обезщетение на същото основание.
Надявам се, че и двете условия при Вас са налице.
Така че поне от тази гледна точка чл.325, т.9 КТ е по-благоприятното за Вас основание за прекратяване на трудовия Ви договор. Друг е въпросът дали той ще Ви го изплати доброволно при искане от Ваша страна или ще трябва да се съдите с него.

УСПЕХ!

Няколко дни нямах интернет и чак сега виждам отговорите -благодаря за които!