forum.lex.bg

извинете , бих искала да получа отговор на въпроса :възнамерявам да съкратя щатна бройка - в заповедта следва ли да посочвам основания или е достатъчно да издам само заповед за съкращаването . Благодаря

тъй като чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ предвижда две безвиновни основания за уволнение на работник или служител, следва в заповедта за уволнение д апосочите изрично като фактическо осонвнаие "съкращаване в щата". В самата заповед друго не е необходимо. Но трябва да имате предвид, че е необходимо преди това да е извършено реално съкращаване в/на щата от компетентия орган на работодателя. Ако има съкращаване В щата е необхподимо да се извърши и подбор, като самите критерии и решението защо един работник е предпочетен, не подлежи на съдебен контрол. внимателно и със закрилата на работниците, уредена в чл. 333 КТ.

защо смяташ , че оценката не подлежи на съдебен контрол . веднъж вече ми отмениха това уволнение -съкращавам лекар, с мотива , че комисията по подбора била некомпетентна , това първо .и второ , че другият лекар по подбора бил в неплатен отпуск и ерго не можело да се направи извод , че е по компетентен.

Така смятам, защото от 2001 г. отмениха ал. 2, 3 и 4 от 329 КТ. На съдебен контрол подлежи процедурата на извършване на подбора, а не критериите за извършване на подбора или преценката на работодателя. Пример - ако е следвало комисия да извършва подбора и ако тя е определила за съкращаване определено лице, работодателят е бил длъжен да се съобрази с това предложение. И ако не го е сторил, а е уволнил друго лице - незаконосъобразност. Но ако е е уволнил предложеното лице, обстоятелството защо комисията е предпочела едно или друго лице за уволнение съобразно представените критерии (които и без друго са доста мъгляви) не подлежи на съдебен контрол, защото това е субективна преценка на работодателя, който има ПРАВОТО да избере най-квалифицираниете и ефективно работещите работници и служители.