forum.lex.bg

В момента се намирам между две работи. В договора ми с новия работодател има клауза че 2 години след напускане нямам право да работя в конкурентна фирма. Разбрах че нова е нещо стандарнто напоследък, но ми стана интересно такава клауза има ли правна сила наистина? Едно е да платя неустойка при напускане, но да ме ограничават при бъдещия ми избор на работа - не ми изглежда съвсем `валидно`.

Благодаря предварително на всички които ще изкажат мнение.

...такава в България има, но тя е заимствана от европейските законодателства. Там обикновено това е свързано с допълнително обезщетение за евентуалната загуба на доход. В някои законодателства е ограничен периода в който може да има сила такова ограничение. Любопитно че това го има и в законодат на Румъния, Чехия, Унгария.

Що се отнася до практическата стойност в трудовоправен аспект в България мисля че няма такава, освен ако става дума за договорите по КТ за повишаване или придобиване на нова квалификация. От друга страна ако говорим за подобни ограничения между търговци, такива уговорки са валидни, и не само при търговското представителство.

...такава в България има, но тя е заимствана от европейските законодателства. Там обикновено това е свързано с допълнително обезщетение за евентуалната загуба на доход. В някои законодателства е ограничен периода в който може да има сила такова ограничение. Любопитно че това го има и в законодат на Румъния, Чехия, Унгария.

Що се отнася до практическата стойност в трудовоправен аспект в България мисля че няма такава, освен ако става дума за договорите по КТ за повишаване или придобиване на нова квалификация. От друга страна ако говорим за подобни ограничения между търговци, такива уговорки са валидни, и не само при търговското представителство.

Освен тази клауза има и допълнителни неща които са NDA - Non-Disclosure Agreements - (простете за английския, но не се сещам как беше на български - май че се превеждаха като декларации за конфиденциалност). Те са свързани с ноу-хау на компаниите, както и за поверитлна информация на клиентите с които се работи. Това за мен е много логично и ми е ясно че трябва.

ОБАЧЕ това че не мога да работя в конкурентна фирма ми се струва много `феодално`, и заради това се съмнявам в правната му стойност. Ако съм творчески ръководител в една рекламна агенция няма да мога да отида в друга, така ли ? Или ако съм брокер в едно инвестиционно дружество няма да мога да заема по-добре платената позиция в друго инвестиционно дружество ?

Поровете се из темите във форума. По този въпрос е писано неведнъж. Клаузата няма никаква стойност.

Съгласна съм с мненията до тук. Не може да Ви се ограничава правото на труд.

И аз подкрепям колегите, писали по-горе.
Такава клауза няма никаква стойност