forum.lex.bg

Zdraveite!

Triabva mi pomo6t ot vas, za6toto ne mogat da mi kajat kakvi sa mi pravata kato se varna na rabota sled edna godina mai4instvo, a mi se polagat dve(na darjavna rabota sam). Moga li da si vzema otpyskata vednaga ili triabva da sam rabotila opredelen period i kakav e toi? Moga li da poly4avam 4as ot mai4instvoto si kam zaplatata za ostanalata edna godina pri polojenie 4e deteto mi e na iasli? I triabva li da rabotia po shest 4asa na den?

Blagodaria predvaritelno za pomo6ta Razz

Няма проблем да си вземеш отпуската, която ти се полага за тази една година стига да ти разрешат. Що се отнася до парите, които си получавала докато си била в майчинство те автоматично отпадат щом се върнеш на работа. Можеш да получаваш помощи за дете, които са 18 лв. и имаш право на тях ако доходът на член от семейството е по-малко от 200 лева, т.е ако общо ти и съпругът ти получавате да речем 599 лв., а сем. ти се състои от трима - то имаш право на тези 18 лв.

Не съм съгласна с колегата. По въпроса за отпуска е прав - може да се ползва отпуск и не е необходимо да чакате.
Щом обаче сте се върнала на работа преди детето Ви да е навършило 2 години, тогава за времето докато това стане имате право на половината от помощта за отглеждане на дете, която досега сте получавала. ( Т.е. половината от 130 лв.)

И само да допълня за излизането в отпуск. Ако имате натрупан отпуск от миналата година дари не Ви е необходимо разрешение за да го ползвате. Трябва само да уведомите работодателя си 14 дни предварително.

Всичко това е така
Но има и още нещо
По добре е като се върнете да поработите поне един месец за да имате отработено време и след това да излезете в отпуск. Разбира се ако заплатата ви е по голяма от получаваното майчинство.
Това е във ваш интерес т. к в противен случай отпуска ще ви се плати на база предходен месец, /само по майчинството/

Пак не съм съгласна с колегата. Не е вярно, че отпуска ще се изплати върху майчинството. Среднодневното възнаграждение за отпуск се изчислява на база възнаграждението от предходен месец, в който са отработени поне половината от работните дни.
Майчинството е отпуск. Месеците в майчинство не се броят за отработени дни.
Следователно, ако служителка излезе в отпуск веднага след майчинство, среднодневното възнаграждение за отпуск се изчислява на база възнаграждението от последния месец преди тя да излезе в болнични за бременност и раждане ( т.е. на база реалната и заплата )

Отпуска може да си ползвате веднага след съответното разрешение от работодателя, а до навършване на 2 год. на детето ви се полага обезщетение в размер на половината от майчинството / т.е. в момента 65 лв. /, тези пари ги получавете от работодателя, а той си ги тегли от РУСО -то. Освен това парите се полагат само ако детето ви не е настанено в заведение на ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА, така че ако ходи на обикновена ясла, имате право на тях.

Всичко, което се каза до момента е вярно, но мога да добавя още нещо. Госпожата имаше още един въпрос на който никой не е дал отговор - дали има право да получава майчинство или част от него при условие, че детето е на ясли. В случай, че се върнете на работа имате възможност да прехвърлите цялото майчинство на някоя от бабите или дядовците които ще се грижат за детето и така ще получавате пълния размер на майчинството. В случай, че тръгнете на работа и не прехвърлите майчинството на никого Вие ще получавате половината майчинство като добавка към заплатата си. Всичко това би било вярно в случай, че детето Ви не ходи на ясли-ако го дадете на ясли загубвате правото си да получавате майчинство - дори и да сте го прехвърлили на някого. Закона казва, че детето не трябва да бъде настанено в детско заведение - включително и ясли! Друг е въпроса дали някой ще разбере, че детето е в ясли ...... Ваш избор!

Всичко, което се каза до момента е вярно, но мога да добавя още нещо. Госпожата имаше още един въпрос на който никой не е дал отговор - дали има право да получава майчинство или част от него при условие, че детето е на ясли. В случай, че се върнете на работа имате възможност да прехвърлите цялото майчинство на някоя от бабите или дядовците които ще се грижат за детето и така ще получавате пълния размер на майчинството. В случай, че тръгнете на работа и не прехвърлите майчинството на никого Вие ще получавате половината майчинство като добавка към заплатата си. Всичко това би било вярно в случай, че детето Ви не ходи на ясли-ако го дадете на ясли загубвате правото си да получавате майчинство - дори и да сте го прехвърлили на някого. Закона казва, че детето не трябва да бъде настанено в детско заведение - включително и ясли! Друг е въпроса дали някой ще разбере, че детето е в ясли ...... Ваш избор!

Да обобщим за да й стане ясно на жената!
1. Платеният отпуск за отглеждане на дете е до навършване на 2г. възраст на детето.
2. Ако майката се върне на работа преди детето да е станало две годишно, тя има право като "работеща майка" да получава всеки месец към заплатата си 65 лв.
3. Самият отпуск е платен и парите се изчисляват на база възнаграждението от предходен месец, в който са отработени поне половината от работните дни.
4. Ако майката иска да прехвърли ползването на отпуска на бащата, на някоя от бабите или дядовците, тогава те ще получат 130 лв. на месец, а не 65 лв. В този случай трябва бащата, бабата или дядото да работещи и да са работили през последните 6 месеца преди прехвърлянето на майчинството.
Успех!

Дори детето Ви да посещава ясли Вие пак можете да взимате половината майчинство .Под държавна издръжка се има предвид дом за сираци или изоставени деца, не детските заведения-ясли и градини.