forum.lex.bg

Здравейте!
Имам следния проблем във фирмата, в която работя:
Имаме служител, който работи при нас по граждански договор (а има трудов договор с друг работодател). Сега искаме да го изпратим на скъпоструващо обучение, което фирмата ще поеме. Казусът е как след това да го задължим да работи определено време (2 години) при нас или в противен случай, да е задължен да заплати неустойка в размер на платеното от фирмата обучение
Дали със някакво нотариално заверено споразумение, или с някакъв договор за спонсорство, или пък да сключим с него вместо гражданския, допълнителен трудов договор с подобна клауза в него
Колеги, моля Ви за помощ

Предполагам ще ви бъде от полза да погледнете чл.229 КТ а също и чл.234 КТ!!!

Имайте предвид, че чл.229 КТ урежда договор между лица, между които няма сключен трудов договор- какъвто е явно и вашият случай!

Друга е хипотезата, уредена от чл. 234 КТ -тук при вече налично трудово правоотношение страните сключват посочения договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация