forum.lex.bg

По КТ право на платен годишен отпуск се придобива с 8месечен трудов стаж.В същия пише,че лицето което прекати трудовия си договор има право на обезщетение за неизползвания си платен годишен отпуск.
Въпросът ми е : едно лице работи за първи път и натрупва при настоящия си работодател 4мес. трудов стаж,който му е единствения до момента.При прекратяване на трудовия си договор има ли то право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за тези 4месеца.

Да.

При положение, че лицето е в първо тродово правовотоношение и след като в КТ е посочено при какви условия имаш право на платен годишен отпуск, мисля, че при прекратяване на договора лицето няма право на обезщетение. Ако му се изплати такова, то ще е за нещо, на което той на практика не е имал право.

чл.42 от наредбата за работното време почивките и отпуските .


ЧЛ.42.Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
ал.2.Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Въпросът ми е : едно лице работи за първи път и натрупва при настоящия си работодател 4мес. трудов стаж,който му е единствения до момента.При прекратяване на трудовия си договор има ли то право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за тези 4месеца.[/quote]

Независимо дали това е първата му работа или не - според КТ обезщетение се дължи. За четири месеца то е 4 х 1,66 = 6,64 дни. В случая се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 7 дни!