начало

Ясни са делегатите за Общото събрание на адвокатите от страната Ясни са делегатите за Общото събрание на адвокатите от страната

Щатно разписание

Поставяне и решаване на правни казуси
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Щатно разписание

Мнениеот Объркана » 09 Ное 2005, 20:36

Знаете ли нещо повече за щатното разписание? То задължителен документ ли е в една фирма? Кой го изготвя и кой го одобрява? И трябва ли някоя институция да бъде уведомена, че има изготвено или променено щатно разписание?
Ако някой знае, моля да ме насочи!
Благодаря предварително!
Объркана
 

Мнениеот Гост » 09 Ное 2005, 22:20

Щатното разписание е вътрешен акт на работодателя. Той сам го изроботва - в кой отдел колко и какви длъжности се предвиждат според нужзите на предприятието. Впоследствие може от няколко длъжности да се образуват няколко или обратното, може и да се премяхнат или съдадат нови. всичко зависи от нуждите на предприятието и преценката на работодатея, разбира се!
Гост
 

Мнениеот Объркана » 09 Ное 2005, 23:17

Благодаря много за отговора!
А знаете ли дали някоя институция трябва да бъде уведомена, когато се променя щатното разписание /например Инспекцията по труда или НОИ, или някой друг/?
Объркана
 

Мнениеот Гост » 09 Ное 2005, 23:19

И още един въпрос /дано не досаждам/. В кой нормативен акт е уредено щатното разписание?
Гост
 

Мнениеот Объркана » 09 Ное 2005, 23:20

Предният въпрос е от мене. Извинете ме! :oops:
Объркана
 

Мнениеот Гост » 10 Ное 2005, 02:09

Имаше някакъв подзаконов акт, ще ви го кажа утре, че АПИС-а ми е в другия компютър, който урежда начина по който следва да се съставят щатните. Те не се представят на някакъв орган за мнение, одобрение или регистриране. Но при проверка на редовността на трудовите правоотношения, напр. при уволнения поради съкращение в щата, намаление обема на работа или закриване на част от предприятието, ако не е наред щатното, съдът може и да възстанови работника, като това не следва да се абсолютизира и зависи от казуса като цяло и другите доказателства. Всъщност, според теорията щатното е съставено с наемането на трудов договор още на първия работник или служител.
Гост
 


Назад към Взаимопомощ


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 58 госта


cron