начало

Нойзи сам се отказа от колата си Нойзи сам се отказа от колата си

Допълнителен Трудов договор с клауза за обучение или ... ?!

Поставяне и решаване на правни казуси
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Допълнителен Трудов договор с клауза за обучение или ... ?!

Мнениеот Я. Стоянова » 01 Ное 2005, 10:35

Здравейте!
Имам следния проблем във фирмата, в която работя:
Имаме служител, който работи при нас по граждански договор (а има трудов договор с друг работодател). Сега искаме да го изпратим на скъпоструващо обучение, което фирмата ще поеме. Казусът е как след това да го задължим да работи определено време (2 години) при нас или в противен случай, да е задължен да заплати неустойка в размер на платеното от фирмата обучение :?:
Дали със някакво нотариално заверено споразумение, или с някакъв договор за спонсорство, или пък да сключим с него вместо гражданския, допълнителен трудов договор с подобна клауза в него :?:
Колеги, моля Ви за помощ :!:
Я. Стоянова
 

Мнениеот аз » 02 Ное 2005, 15:11

Предполагам ще ви бъде от полза да погледнете чл.229 КТ а също и чл.234 КТ!!!

Имайте предвид, че чл.229 КТ урежда договор между лица, между които няма сключен трудов договор- какъвто е явно и вашият случай!

Друга е хипотезата, уредена от чл. 234 КТ -тук при вече налично трудово правоотношение страните сключват посочения договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация
аз
 


Назад към Взаимопомощ


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта


cron