Здравейте!
Имам следния проблем във фирмата, в която работя:
Имаме служител, който работи при нас по граждански договор (а има трудов договор с друг работодател). Сега искаме да го изпратим на скъпоструващо обучение, което фирмата ще поеме. Казусът е как след това да го задължим да работи определено време (2 години) при нас или в противен случай, да е задължен да заплати неустойка в размер на платеното от фирмата обучение
Дали със някакво нотариално заверено споразумение, или с някакъв договор за спонсорство, или пък да сключим с него вместо гражданския, допълнителен трудов договор с подобна клауза в него
Колеги, моля Ви за помощ
- Дата и час: 04 Фев 2025, 08:58 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Допълнителен Трудов договор с клауза за обучение или ... ?!
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Предполагам ще ви бъде от полза да погледнете чл.229 КТ а също и чл.234 КТ!!!
Имайте предвид, че чл.229 КТ урежда договор между лица, между които няма сключен трудов договор- какъвто е явно и вашият случай!
Друга е хипотезата, уредена от чл. 234 КТ -тук при вече налично трудово правоотношение страните сключват посочения договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация
Имайте предвид, че чл.229 КТ урежда договор между лица, между които няма сключен трудов договор- какъвто е явно и вашият случай!
Друга е хипотезата, уредена от чл. 234 КТ -тук при вече налично трудово правоотношение страните сключват посочения договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация
- аз
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта